L’esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica

Questo Report presenta i risultati di una ricerca condotta su un campione di 6.462 collaboratori di cui il 17% affetti da patologia cronica che lavorano in una grande multinazionale italiana. La ricerca è finalizzata a indagare l’impatto delle malattie croniche sulle capacità, la motivazione e le opportunità sul lavoro dei collaboratori affetti da malattie croniche, fattori che incidono sulla soddisfazione lavorativa, sull'impegno organizzativo, sul benessere individuale e sulla permanenza al lavoro. I risultati mostrano che le percezioni di inclusione all’interno del contesto organizzativo sono più basse per i lavoratori malati rispetto ai colleghi non malati, e che 1 persona su 10 dichiara di avere subito una qualche forma di discriminazione a causa della propria patologia sul lavoro. Preoccupante, inoltre, è la diffusa resistenza a condividere informazioni sul proprio stato di salute con capi diretti, colleghi e professionisti HR: quasi 2 lavoratori malati cronici su 10 preferiscono non rivelare la propria patologia nel contesto lavorativo per timore di essere esclusi o trattati diversamente. Non tutti i lavoratori percepiscono un declino delle proprie abilità fisiche e cognitive, mostrando piuttosto una variazione delle stesse a seguito della malattia. Per quanto riguarda l’impatto della malattia sulla motivazione, risultano accresciuti i driver motivazionali legati al work-life balance, alla sicurezza e al contenuto del lavoro (motivazione intrinseca). Gli interventi che consentono di accrescere la flessibilità e di adattare il lavoro alle mutate esigenze/capacità del lavoratore sono gli strumenti più frequentemente utilizzati dall’organizzazione per favorire l’inclusione e l’employability dei collaboratori affetti da patologie croniche, tuttavia l’implementazione di queste misure deve essere “su misura” per risultare realmente efficace.