La valutazione del fondo aziendale TFR (Trattamento di Fine Rapporto) secondo il Principio contabile internazionale Ias19. Parte Seconda

In questa seconda parte dell’articolo viene presentato un esempio numerico delle basi tecniche utilizzabili per le valutazioni previste dal principio contabile Ias19. Nella terza parte dell’articolo, che seguirà la parte presente, verrà presentata un’applicazione completa, sino alla determinazione dei valori da inserire nel Bilancio consuntivo aziendale. Basi tecniche anagrafiche, finanziarie, economiche e demografiche. Basi tecniche economiche. Fattori progressivi di incremento salariale nominale (per inflazione e carriera) al netto del tasso di attualizzazione. Rendite progressive di incremento salariale nominale (per inflazione e carriera) al netto dei tassi di rivalutazione. Basi tecniche demografiche. Probabilità di dimissioni (e altre cause di uscita) (distinguibili per carriera e sesso). Probabilità di anticipazioni (distinguibili per carriera e sesso). Tavole di sopravvivenza (distinte per carriera e sesso), tenendo conto delle probabilità di uscita dall’azienda per dimissioni e anticipi. I precedenti elementi concorrono in modo fondamentale nelle valutazioni del TFR regolate dalle norme vigenti, IAS 19.