Il tema del Diversity Management (DM) ha oramai conquistato la scena all’interno delle più grandi aziende internazionali: si tratta, infatti, di uno strumento che ha oltre trent’anni di storia alle spalle. In tal senso, i primi studi sull’argomento sono stati realizzati alla fine degli anni Ottanta negli Stati Uniti quando la crescita dei flussi migratori, il superamento del modello taylor-fordista, la finanziarizzazione dell’economia e la femminilizzazione del lavoro contribuirono ad incrementare l’eterogeneità del mercato del lavoro americano. A partire dagli anni Novanta, il Diversity Management approda nel contesto europeo come esito di un importante sforzo congiunto tra il sistema politico e istituzionale di diversi Stati membri – soprattutto l’Unione europea – e i settori aziendali.
Il Diversity Management: l’inclusione sociale nelle aziende italiane
COlella F.
2020-01-01
Abstract
Il tema del Diversity Management (DM) ha oramai conquistato la scena all’interno delle più grandi aziende internazionali: si tratta, infatti, di uno strumento che ha oltre trent’anni di storia alle spalle. In tal senso, i primi studi sull’argomento sono stati realizzati alla fine degli anni Ottanta negli Stati Uniti quando la crescita dei flussi migratori, il superamento del modello taylor-fordista, la finanziarizzazione dell’economia e la femminilizzazione del lavoro contribuirono ad incrementare l’eterogeneità del mercato del lavoro americano. A partire dagli anni Novanta, il Diversity Management approda nel contesto europeo come esito di un importante sforzo congiunto tra il sistema politico e istituzionale di diversi Stati membri – soprattutto l’Unione europea – e i settori aziendali.Pubblicazioni consigliate
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